LIDERANDO LAS EMOCIONES EN UNA CRISIS. Estrategias para empatizar y activar al equipo.
En ocasiones, las experiencias durante la infancia nos enseñaron a suprimir nuestras emociones. Nuestros padres nos dijeron que no […]
Empleabilidad por encima de los 50 años
La diversidad de talento no solo corresponde a temas de género, sino también a temas generacionales, incluir personas profesionales[…]
Que nadie se quede en el camino
Vivek Wadhma, vicepresidente de Singularity Universitiy, afirma que Silicon Valley se convirtió en la meca de la invocación, creatividad[…]
Una mala persona no llega nunca a ser un buen profesional. Preguntas para reclutar PRIMERO PERSONAS.
El siguiente artículo, elaborado por nuestro CEO Alfredo Alfaro, te ayudará a seleccionar a aquellos candidatos que comparten su[…]
DELEGAR O ESTANCARSE: 4 pasos para entregar el desafío a tu equipo
Delegar es un proceso complicado para los jefes, exige dosis de confianza, convivir con los riesgos calculados y acompañamiento[…]
ATRAER Y RECLUTAR TALENTO DURANTE Y POST COVID – 19
La coyuntura tiene al mejor talento buscando oportunidades. Sería un error pensar que la oferta salarial sería el único factor determinante para[…]
7 PASOS PARA LIDERAR DE FORMA REMOTA
La crisis sanitaria permite a los profesionales evaluar si tienen las competencias para liderar esta atapa. Más que su[…]
Gestión Humana: 5 pasos para contribuir con la resiliencia organizacional
“Solo hay dos formas de influir en el comportamiento humano, puedes manipularlo o puedes inspirarlo”, una frase que provoca[…]
Ansiedad, miedo al contagio y estrés por sobrecarga de trabajo. ¿Cómo gestionarlo en las organizaciones?
“La salud mental será un tema tratado de forma más abierta en las organizaciones”, fue uno de los temas[…]