5 aprendizajes de «El Principito»​ para tu búsqueda de empleo


Artículo elaborado por los consultores de FIRST PEOPLE CONSULTING

Un cliente nos comentó sobre sus pasiones: la lectura es su fiel compañera en su búsqueda de empleo. Así llegamos a la magnífica novela «El Principito», era la 5ta vez que leía el libro. Es una obra que no tiene un público objetivo, es para niños, jóvenes y adultos.

Qué aprendizajes podemos desprender de la novela y convertirlo en acciones que nos permita encontrar el lugar donde deseo llevar mis talentos, son varios. Nos gustaría compartir contigo 5 aprendizajes, puedes prepararte un café para disfrutar el artículo.

1. Si vienes a las 4 de la tarde, comenzaré a ser feliz desde las 3.

Uno de los mayores dolores que en First People identificamos en los profesionales cuando buscan empleo, es reconectarse con su networking. Generar relaciones saludables y sostenibles es importante para encontrar las tribus que nos ayudarán a abrir las puertas que no están visibles. En tal sentido, es importante invertir nuestro tiempo en crear relaciones saludables, porque conforme envejecemos entendemos que tan importante como nuestros conocimientos es a quién conocemos. Así, que la emoción de reconectar personas debe ser tan potente desde minutos antes de activar la cámara para establecer contacto.

2. Es una locura odiar a todas las rosas sólo porque una te pinchó. Renunciar a todos tus sueños sólo porque uno de ellos no se cumplió.

La resiliencia es una de las competencias que potenciamos con nuestro Programa de Outplacement.

Nuestra capacidad de rebotar es un no negociable para lograr nuestro objetivo de recolocación.

Siempre recordamos a un cliente, hoy un gran amigo de nosotros, que llegó todo molesto, desmotivado a la oficina, después de una hora de «quejas», preguntamos: Y toda esta mala racha, ¿Cómo te está fortaleciendo como persona?, te acabamos de hacer tres preguntas y tus respuestas no reflejan el aprendizaje que están dejando en tu persona las experiencias. Es importante hacer pausas activas cada vez que nos topamos con una espina, y preguntarnos: ¿Cómo me fortalecerá esta experiencia como persona, profesional?, ¿dónde podría ser aprovechado el aprendizaje que me está dejando esta situación compleja?

3. Todas las personas mayores fueron al principio niños, aunque pocas de ellas lo recuerdan.

Esta analogía la usamos para reconectar a las personas con su niño interior. Los niños tienen dos características importantes que podemos usar cuando buscamos empleo. Ser curioso y contar historias con emoción. Ser curioso funciona para identificar rápidamente los GAPs entre el mercado y nuestra versión actual para hacernos cargo, y contar historias para aprender liderar la entrevista, tenemos que identificar nuestras mejores historias y desarrollar estructuras narrativas efectivas para demostrar durante la entrevista lo que se perdería la empresa si decide no contratarme.

4. No es más feliz quien más tiene, sino quien valora lo que posee.

Tan importante como ganar dinero es cómo lo ganas, es una de las reflexiones más duras que tenemos con clientes que renunciaron a su trabajo porque no aguantaban más, no estaban desafiados(as), desmotivados o llegaban el lunes a la oficina pensando en el viernes por la noche. Es importante reflexionar sobre nuestros verdaderos motivadores para no entrar en círculos viciosos donde sentimos que nuestro talento no está siendo aprovechado. Hemos tenido casos de éxito (personas felices) que dejaron sus grandes empresas para irse a empresas medianas, lugares donde había mucho por hacer, tenían más independencia para tomar sus decisiones y sobre todo crear. Sentían que estaban más cerca de su legado.

5. No era más que un zorro semejante a cien mil otros. Pero yo le hice mi amigo y ahora es único en el mundo

Conoceremos personas geniales cuando hacemos networking, personas que nos abrirán sus puertas, serán soportes y se convertirán en nuestros «amigos enemigos». Hacer network es vital para nuestra búsqueda de empleo, nos damos cuenta que nuestra condición actual no es única, estar desempleado forma parte de la construcción de una carrera profesional, y si conversamos con sinceridad al sistema, encontraremos tribus que serán nuestro soporte. Desde nuestra experiencia, hemos observado como se forman amistades sostenibles en reuniones de network, amistades que permiten visualizar diferentes oportunidades para visualizar nuestra pasión. Y entendemos, que no solo conocemos a una persona, tambien abrimos una puerta a toda la red de esa persona.

En First People durante la pandemia hemos acelerado la adaptación y desarrollo de habilidades blandas en más de 1,500 líderes (profesionales y técnicos) para 45 empresas. 

Deseas que tus responsables de área desarrollen estrategias efectivas de cómo dar feedback, construyan planes de acción y creen un clima de franqueza radical en la organización. Generemos una cita para conocernos aquí y poder explicarte a detalle nuestra propuesta de Feedback: conversaciones de desarrollo con franqueza radical.

  • Conoce algunos de nuestros entrenamientos personalizados que podemos llevar a tu empresa aquí: SOLUCIONES PARA EMPRESAS
  • También puedes escribirnos a solucionesempresas@firstpeopleconsulting.com para realizar un diagnóstico del desafío que deseas alcanzar con tu equipo y las oportunidades que no están siendo aprovechadas para entregarte soluciones personalizadas

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