¿buscando un ascenso?, ¿ganar visibilidad en tu trabajo?, ¿acelerar tu carrera? ¡Esté artículo es para ti!
No hay un test determinado para determinar si estás listo para un ascenso, pero te regalo 5 preguntas para que evalues tu actuar y puedas recalibrar tus estrategias para acelerar tu carrera profesional y logres el ascenso en tu empresa u otra organización.
- ¿Tu orientación a resultados se diferencia de tus colegas?
- ¿Tus comunicaciones inspiran y motivan a los demás para sumarse a las iniciativas?
- ¿Analizas los desafíos y te preguntas qué tipo de profesional necesitarás ser para afrontar este reto? Reskilling & Upskilling
- ¿Tomas la iniciativa y con optimismo para solucionar problemas en medio de una crisis?
- ¿Transmites tus ideas de forma efectiva para lograr influenciar a tu jefe y pares para que sean aceptadas?
Son algunas de las preguntas que realizamos en Nuestro Programa de Liderazgo Persuasivo e Influencia e Influencia, para ayudar a los participantes a acelerar su carrera profesional. Es importante que aprendas a:
1) Diagnosticar la percepción que tienen respecto a tu trabajo y relacionamiento con los tomadores de decisiones de tu ascenso.
2) Cambies tus estrategias a través de procesos de reskilling (desaprender y aprender rápido) para que demuestres que estás preparado para liderar desafíos más complejos
3) Impactes desplegando acciones diferenciadas para lograr resultados sobresalientes.
4 ESTRATEGIAS PARA LOGRAR TU ASCENSO
Estrategia #1: Apuesta por tu liderazgo (así no tengas el cargo)
Tienes que desarrollar la capacidad de inspirar y motivar a tus compañeros de trabajo. Aprende a identificar cuáles son los motivadores de las personas para crear desafíos que les importen y estén dispuestos movilizar sus talentos para alcanzar los resultados.
Reflexiona:
- ¿Cuál es el perfil de líder que valora tu empresa?
- ¿Te están considerando para proyectos más complejos?
Estrategia #2: Aprende a definir “tu gran preocupación final”
Las personas con alto potencial y que desean ascender, empiezan la semana y cada mes definen sus no negociables como metas que tienen que alcanzar. Son optimistas realistas, así estén en temporada complicada, crean metas realistas, pero que provoquen alcanzarlas. Desde mi experiencia como consultor cuando me contratan para identificar trabajadores de alto potencial, siempre les pregunto:
¿Cuáles son las “cumbres” que estás persiguiendo?, y el 100% de las personas que se diferencian están persiguiendo metas y las cuentan con pasión el porqué las quieren alcanzar.
Reflexiona:
- ¿Qué metas 2023 estás persiguiendo? No son las que te impone tu cargo.
- ¿Cuáles son los hitos del mes de marzo que te acercan a tu gran meta 2023?
Estrategia #3: Establece tu agiliad emocional como no negociable para tu carrera profesional
Invierten en gestionar su inteligencia emocional, son conscientes de las emociones que los acompañan en realidades no deseadas en su gestión. Su inteligencia emocional les permite no caer en secuestros emocionales y mantener la visión de futuro en situaciones complicadas, también les permite diferenciar los eventos que no pueden gestionar y cuáles si pueden, para focalizar su accountability (Hacerse cargo)
Reflexiona:
- ¿Qué emociones suelen acompañarte en tu jornada laboral?
- Recuerda cómo fue tu comportamiento en la última crisis laboral o problema que enfrentaste, ¿harías algo distinto?
Estrategia #4: Muévete rápido
Pregúntate: Si estás frente a un reto, obstáculo o cambio: ¿eres un “early adopter”?, ¿te sumas rápido a las iniciativas o esperas que los demás se sumen para desplegar tu ayuda? Es importante que aprendas a tomar la iniciativa frente a los cambios y que “subas al palco” para diagnosticar rápido el reto y puedas accionar según tus fortalezas, conocimientos y minimizar tus oportunidades de mejora. El moverse rápido, está relacionado a la iniciativa y adaptabilidad.
Reflexiona:
- ¿Te consideran para liderar o acompañar desafíos complejos?
- En las reuniones de trabajo, ¿cuál es tu postura?, ¿muestras tus ideas, acuerdos y desacuerdos?
- ¿Qué es lo nuevo que estás aprendiendo y desaprendiendo?
Está de más mencionar, que la integridad y valores son el punto de partida para ser considerado una persona de alto potencial, puedes tener todas las características de alto potencial, pero sin valores, podrás obtener resultados, pero tu crecimiento no será sostenible en cualquier empresa.
Entonces, ¿estás listo para liderar tu carrera profesional?
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