¿buscando un ascenso?, ¿ganar visibilidad en tu trabajo?, ¿acelerar tu carrera? ¡Esté artículo es para ti!
Empecemos por la IA Inteligencia Artificial
Hoy tu competencia, no solo son tus colegas de trabajo, la IA Inteligencia Artificial también está pisando nuestros talones, y debemos preguntarnos: ¿qué debemos aprender y desaprender rápido?, y ¿qué podría hacer mejor para diferenciarme?, ¿en qué soy bueno y no lo estoy haciendo para acelerar mi carrera profesional?
Tienes que estar un paso adelante para salir del status quo
La inteligencia artificial está transformando la forma en que trabajamos y afectando los trabajos de muchas personas en todo el mundo.
- Automatización de trabajos repetitivos, pregúntate: ¿qué porcentaje de tu trabajo se puede automatizar?
- Cambios en la demanda de habilidades, sobre todo las de liderazgo y competencias adaptativas. ¿Estás invirtiendo tiempo en tu formación?
- Creación de nuevos trabajos. ¿Sabés las tendencias de tu sector y cómo la IA puede crear nuevas oportunidades que puedes aprovechar?
- Desigualdad laboral. Tener el mindset TECH puede ser un factor determinante, o ya lo es para designar los salarios. ¿sabes todas apps de IA que puede facilitar hoy tu trabajo?
4 GRANDES SEÑALES QUE TE ESTÁS ESTANCANDO EN TU TRABAJO
Señal #1: Ausencia de desafíos
Si gran parte de tu tareas son repetitivas o las metas son un “copiar pegar” del año pasado, es probable que no estés creciendo profesionalmente. Evalúa qué será lo nuevo que aprenderás este año, que tendrás que desaprender para cumplir las metas, y qué benchmarking de otras industrias incorporarás en tus desafíos.
Señal #2: estás bajo el liderazgo de un jefe que no busca crecer
Como dicen los Centennials, esta es una gran “RED FLAG: bandera roja”, tu líder debe ser el principal vocero y sponsor de tu carrera profesional, pero qué sucede cuando notas que tu líder no vende los resultados del área, no celebra los logros alcanzados, te das cuenta que en las reuniones con sus pares sus ideas no son tomadas en cuenta o prefiere pasar desapercibido. La actitud del líder es contagiosa, si tienes un líder que busca crecer provocará el crecimiento de su equipo porque sabe que su equipo es el principal vocero de su ascenso, pero si tu líder está cómodo y no tiene ambiciones profesionales, no provocará el desarrollo del sistema, inclusive es una gran sombra para que tus talentos sean visibles dentro de la organización.
Señal #3: Es lunes y ya estás pensando en el viernes por la noche
Los estudios son transferibles, lo puedes comprar, estudiar y certificarte, pero tu pasión no es transferible. Si tu trabajo no provoca tu mejor versión, o te sientes desmotivado es probable que:
- Tus desafíos no provocan la aplicación de tus talentos.
- La cultura, tus compañeros de trabajo o tu líder no promueve el crecimiento, inclusive son stopper.
- Quizás, estás ubicado en el desafío incorrecto y deberías explorar un movimiento horizontal o mirar otros desafíos.
- Audita qué emociones acompañan tu trabajo. Tu desgano es percibido por el sistema, y es probable que estén por tomar la decisión de tu desvinculación. Tienes que decidir cómo deseas que te recuerden. Persona con pasión y metas, o una persona desmotivada, o generar un punto de inflexión para retomar la pasión por tu trabajo.
Señal #4: No sacas la caneza por la venta de tu actual trabajo
En mi Programa de Liderazgo Persuasivo e Influencia, formulo esta pregunta a los participantes
“Quién de ustedes sacó su cabeza por la venta de su oficina y preguntó al mercado: “Hola, ¿cuánto valgo en el mercado?
Muchos profesionales no auditan cuánto su valor se ha incrementado en el mercado laboral después de estar trabajando uno o dos años en su actual empresa. Puedes encontrar 2 respuestas.
- “hola, vales lo mismo que hace dos años”, lo cual es una alerta de que los últimos dos años no incrementé mi valor profesional, mi empresa no es vista como competitiva, o no estoy comunicando en redes los logros que estoy consiguiendo.
- “Hola, vales tu salario más un porcentaje adicional. Nos encantaría conocerte”
Coquetear con el mercado es algo que siempre debes hacer, eso no es ser desleal con tu actual empleador, es aprender a liderar tu carrera profesional.
Entonces, ¿estás listo para liderar tu carrera profesional?
SI DESEAS ASCENDER, AUMENTAR TU INFLUENCIA Y ACELERAR TU CARRERA NUESTRO PROGRAMA DE LIDERAZGO PERSUASIVO E INFLUENCIA ES PARA TI. YA HEMOS LOGRADO ACELERAR LA CARRERA DE MÁS DE 1,500 LÍDERES EN TODO LATAM.
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