El calificativo “Rockstar” fue para llamar tu atención. La palabra Rockstar la usan algunas empresas en sus famosos nine box, para referirse a los empleados considerados como alto potencial (High potential)
¿Beneficios de ser un trabajador de alto potencial?
Ser un «high potential» en una empresa significa que te consideran un empleado con un alto potencial de desarrollo y crecimiento dentro de la organización, dependiendo del nivel de madurez de la empresa en gestión del talento, pueden invertir en crear Programas estructurados y otorgar beneficios económicos o emocionales para fidelizarlos, porque son las personas que ayudarán en el crecimiento y sostenibilidad del negocio.
Averigua si eres un “high potential»
No hay un test determinado para considerar a una persona de alto potencial porque dependen de la cultura, competencias, y desafíos que enfrenta cada organización, pero te regalo 5 preguntas para que evalues tu actuar y puedas recalibrar tus estrategias para acelerar tu carrera profesional.
- ¿Tu orientación a resultados se diferencia de tus colegas?
- ¿Tus comunicaciones inspiran y motivan a los demás para sumarse a las iniciativas?
- ¿Analizas los desafíos y te preguntas qué tipo de profesional necesitarás ser para afrontar este reto? Reskilling & Upskilling
- ¿Tomas la iniciativa y con optimismo para solucionar problemas en medio de una crisis?
- ¿Transmites tus ideas de forma efectiva para lograr influenciar a tu jefe y pares para que sean aceptadas?
Son algunas de las preguntas que realizamos en Nuestro Programa de Liderazgo e Influencia, para ayudar a las personas a acelerar su carrera profesional. Es importante que aprendas a: 1) Diagnosticar la percepción que tienen respecto a tu trabajo y relacionamiento en tu empresa, 2) Cambies tus estrategias a través de procesos de reskilling 3) Impactes desplegando acciones diferenciadas para lograr resultados sobresalientes.
4 PASOS para convertirte en un ROCK STAR en tu empresa
- APUESTA POR TU LIDERAZGO
Tienes que desarrollar la capacidad de inspirar y motivar a tus compañeros de trabajo. Aprende a identificar cuáles son los motivadores de las personas para crear desafíos que les importen y estén dispuestos movilizar sus talentos para alcanzar los resultados.
¡Hazte cargo!
- ¿Cuál es el perfil de líder que valora tu empresa?
- ¿Te están considerando para proyectos más complejos?
2. APRENDE A DEFINIR TU GRAN PREOCUPACIÓN FINAL
Las personas con alto potencial, empiezan la semana y cada mes definen sus no negociables como metas que tienen que alcanzar. Son optimistas realistas, así estén en temporada complicada, crean metas realistas, pero que provoquen alcanzarlas. Desde mi experiencia como consultor cuando me contratan para identificar trabajadores de alto potencial, siempre les pregunto: ¿Cuáles son las “cumbres” que estás persiguiendo?, y el 100% de las personas que se diferencian están persiguiendo metas y las cuentan con pasión el porqué las quieren alcanzar.
¡Hazte cargo!
- ¿Qué metas 2023 estás persiguiendo? No son las que te impone tu cargo.
- ¿Cuáles son los hitos del mes de marzo que te acercan a tu gran meta 2023?
3. ESTABLECE TU AGILIDAD EMOCIONAL COMO NO NEGOCIABLE PARA ENFRENTAR EL CAOS E INCERTIDUMBRE
Invierten en gestionar su inteligencia emocional, son conscientes de las emociones que los acompañan en realidades no deseadas en su gestión. Su inteligencia emocional les permite no caer en secuestros emocionales y mantener la visión de futuro en situaciones complicadas, también les permite diferenciar los eventos que no pueden gestionar y cuáles si pueden, para focalizar su accountability (Hacerse cargo)
Hazte Cargo
- ¿Qué emociones suelen acompañarte en tu jornada laboral?
- Recuerda cómo fue tu comportamiento en la última crisis laboral o problema que enfrentaste, ¿harías algo distinto?
4. MUÉVETE RÁPIDO
Pregúntate: Si estás frente a un reto, obstáculo o cambio: ¿eres un “early adopter”?, ¿te sumas rápido a las iniciativas o esperas que los demás se sumen para desplegar tu ayuda? Es importante que aprendas a tomar la iniciativa frente a los cambios y que “subas al palco” para diagnosticar rápido el reto y puedas accionar según tus fortalezas, conocimientos y minimizar tus oportunidades de mejora. El moverse rápido, está relacionado a la iniciativa y adaptabilidad.
Hazte Cargo
- ¿Te consideran para liderar o acompañar desafíos complejos?
- En las reuniones de trabajo, ¿cuál es tu postura?, ¿muestras tus ideas, acuerdos y desacuerdos?
- ¿Qué es lo nuevo que estás aprendiendo y desaprendiendo?
Está de más mencionar, que la integridad y valores son el punto de partida para ser considerado una persona de alto potencial, puedes tener todas las características de alto potencial, pero sin valores, podrás obtener resultados, pero tu crecimiento no será sostenible en cualquier empresa.
3 preguntas con café para reflexionar sobre el artículo
- ¿Qué metas estás persiguiendo con tu jefe?
- ¿Qué aprendizaje puedes rescatar de trabajar con tu jefe?
- ¿Hay conversaciones que estás postergando con tu jefe?, ¿por qué?
Amigo de RR.HH.
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