Empecemos por la IA Inteligencia Artificial

Hoy tu competencia, no solo son tus colegas de trabajo, la IA Inteligencia Artificial también está pisando nuestros talones, y debemos preguntarnos: ¿qué debemos aprender y desaprender rápido?, y ¿qué podría hacer mejor?

La inteligencia artificial: 

• Está transformando la forma en que trabajamos y afectando los trabajos de muchas personas en todo el mundo.
• Automatización de trabajos repetitivos, pregúntate qué porcentaje de tu trabajo se puede automatizar.
• Cambios en la demanda de habilidades, sobre todo las de liderazgo y competencias adaptativas. ¿Estás invirtiendo tiempo en tu formación?
• Creación de nuevos trabajos. ¿Sabés las tendencias de tu sector y cómo la IA puede crear nuevas oportunidades que puedes aprovechar?
• Desigualdad laboral. Tener el mindset TECH puede ser un factor determinante, o ya lo es para designar los salarios. ¿sabes todas apps de IA que puede facilitar hoy tu trabajo?

Cambia de MINDSET y empieza a moverte

“El ser reemplazables nos puede llevar a la acción o al acomodo”, tu autenticidad y tus talentos son la herramientas más efectiva y sostenible para:

• Visualizar tu futuro (optimismo realista)
• Creer en qué puedes lograrlo (Autoconocimiento con Indagación Apreciativa)
• Accionar (crear un plan de desarrollo hackeando tus creencias y creando hábitos)

El mundo laboral actual es competitivo, y los cambios son el nuevo ADN de las industrias y las carreras profesionales.  Sin embargo, muchas veces nos encontramos en situaciones donde sentimos que no estamos liderando o acompañando los cambios, el objetivo de este artículo es que identifiques las señales que pueden estar poniendo en alerta tu desarrollo laboral.

¡VAMOS!

PRIMERA: AUSENCIA DE DESAFÍOS 

Si gran parte de tu tareas son repetitivas o las metas son un “copiar pegar” del año pasado, es probable que no estés creciendo profesionalmente. Evalúa qué será lo nuevo que aprenderás este año, que tendrás que desaprender para cumplir las metas, y qué benchmarking de otras industrias incorporarás en tus desafíos.

SEGUNDA: ESTÁS BAJO EL LIDERAZGO DE UNA PERSONA QUE NO BUSCA CRECER

Como dicen los Centennials, esta es una gran “RED FLAG: bandera roja”, tu líder debe ser el principal vocero y sponsor de tu carrera profesional, pero qué sucede cuando notas que tu líder no vende los resultados del área, no celebra los logros alcanzados, te das cuenta que en las reuniones con sus pares sus ideas no son tomadas en cuenta o prefiere pasar desapercibido. La actitud del líder es contagiosa, si tienes un líder que busca crecer provocará el crecimiento de su equipo porque sabe que su equipo es el principal vocero de su ascenso, pero si tu líder está cómodo y no tiene ambiciones profesionales, no provocará el desarrollo del sistema, inclusive es una gran sombra para que tus talentos sean visibles dentro de la organización.

TERCERA SEÑAL: ES LUNES Y YA ESTÁS PENSANDO EN LOS VIERNES EN LA NOCHE

Los estudios son transferibles, lo puedes comprar, estudiar y certificarte, pero tu pasión no es transferible. Si tu trabajo no provoca tu mejor versión, o te sientes desmotivado es probable que:

• Tus desafíos no provocan la aplicación de tus talentos.
• La cultura, tus compañeros de trabajo o tu líder no promueve el crecimiento, inclusive son stopper.
• Quizás, estás ubicado en el desafío incorrecto y deberías explorar un movimiento horizontal o mirar otros desafíos.
• Audita qué emociones acompañan tu trabajo. Tu desgano es percibido por el sistema, y es probable que estén por tomar la decisión de tu desvinculación. Tienes que decidir cómo deseas que te recuerden. Persona con pasión y metas, o una persona desmotivada, o generar un punto de inflexión para retomar la pasión por tu trabajo. 

CUARTA: NO SACAS LA CABEZA POR LA VENTANA DE TU TRABAJO

En mi Programa de Liderazgo, formulo esta pregunta a los participantes

“Quién de ustedes sacó su cabeza por la venta de su oficina y preguntó al mercado: “Hola, ¿cuánto valgo en el mercado?

Muchos profesionales no auditan cuánto su valor se ha incrementado en el mercado laboral después de estar trabajando uno o dos años en su actual empresa. Puedes encontrar 2 respuestas.

• “hola, vales lo mismo que hace dos años”, lo cual es una alerta de que los últimos dos años no incrementé mi valor profesional, mi empresa no es vista como competitiva, o no estoy comunicando en redes los logros que estoy consiguiendo.
• “Hola, vales tu salario más un porcentaje adicional. Nos encantaría conocerte”

Coquetear con el mercado es algo que siempre debes hacer, eso no es ser desleal con tu actual empleador, es aprender a liderar tu carrera profesional.

¡Entiéndelo, cuando la empresa toma la decisión, muchas veces te lo comunican el mismo día! Tienes que saber cómo está tu valor en el mercado después de haber entregado 1,2 o 5 años los talentos a tu actual empleador.

Créeme que si no empiezas a moverte, el sistema te moverá a ti…punto”

Reconocer las señales de que tu carrera se está estancando es el primer paso para empezar hacerte cargo de tu carrera laboral. Si te encuentras en una situación de estancamiento profesional, no te rindas. Busca nuevas oportunidades y sigue trabajando duro para alcanzar tus metas, que el mar tiene siglos y siempre sigue moviéndose y sorprendiendonos, decide qué tipo ola necesitas ser este 2023. Una ola en calma, o una ola que todo surfista quisiera tener. 

PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR CON UN CAFE O BEBIDA HELADA

1. ¿Tu valor profesional cuánto se ha incrementado en el mercado?, ¿por qué?
2. ¿Tu empresa te considera para el desarrollo de proyectos más complejos?
3. Más allá de tus amigos de la vida y del trabajo, ¿quíenes saben de tus metas y qué cosas has aprendido en los últimos años?
4. ¿Hablas con pasión de tus proyectos en tu trabajo?, ¿tu energía contagia al sistema?
5. ¿Qué estás aprendiendo de tu jefe?, ¿por qué sigues trabajando para el/ella?

3 preguntas con café para reflexionar sobre el artículo

1. ¿Qué metas estás persiguiendo con tu jefe?
2. ¿Qué aprendizaje puedes rescatar de trabajar con tu jefe?
3. ¿Hay conversaciones que estás postergando con tu jefe?, ¿por qué?

Amigo de RR.HH.

Si deseas que tus jefes puedan liderar a través de la influencia y persuasión con comunicaciones efectivas, escribenos a [email protected]. Tenemos un Programa ágil, efectivo y personalizado para tu organización.