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NovLas habilidades blandas han emergido como un factor crucial que delimita el éxito profesional. Pero, ¿qué son exactamente? Estas habilidades interpersonales y emocionales, también conocidas como habilidades sociales, son la esencia de cómo interactuamos, colaboramos y establecemos relaciones efectivas en el ámbito laboral. Mientras que las habilidades técnicas son predominantes en muchos trabajos, las habilidades blandas son […]
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AgoDiversos estudios indican que uno de los mayores motivadores de los colaboradores es saber cómo están siendo vistos en las organizaciones.
La diversidad de talento no solo corresponde a temas de género, sino también a temas generacionales, incluir personas profesionales mayores de 50 años tienen múltiples beneficios para las organizaciones, sus competencias son distintas, que combinadas con la tecnología pueden acelerar los procesos de adaptación y evitar errores que un olfato joven no puede detectar. En tal sentido,[…]
“La salud mental será un tema tratado de forma más abierta en las organizaciones”, fue uno de los temas que LinkedIn público a finales del 2019 como tendencias que definirían nuestro 2020. Vaya, que no se equivocaron. Según la Organización Mundial de la Salud, la depresión y la ansiedad solas le cuestan a la economía mundial $1[…]
Hoy en día cuando hablamos de empleabilidad no solo debemos hacerlo con el objetivo de recolocarnos laboralmente, cambiar de trabajo o conseguir un ascenso. Si nuestro objetivo es mantenernos activos dentro del mercado laboral, debemos empezar a establecer hábitos que nos ayuden a lograr un ejercicio constante dentro del proceso de empleabilidad. Muchos, tenemos la idea que, para lograr una meta, debemos realizar una sola gran acción. James Clear en[…]
¿Evitas establecer conversaciones en LinkedIn por temor al rechazo? He tenido oportunidad de hablar y notar comportamientos similares en personas de distintas carreras universitarias, seniorities y sectores, en los que establecer vínculos profesionales presenciales (off line) no les ocasiona ningún problema, todo lo contrario, a lo largo de los años fue una fortaleza y hábito común del día a día. Por otro lado, LinkedIn sigue siendo un espacio nuevo, poco explorado y lleno de[…]
1. NO ERES UNA MAQUINA Si alguna vez practicaste algún deporte sabes que debes descansar después del ejercicio para que el musculo se recupere y crezca. Los mismo sucede con tu trabajo y tus objetivos, vivimos estresados porque la cultura de la inmediatez y obsesión por los resultados rápidos nos han prohibido tener tiempos para recuperarnos. Usa[…]
Algunos profesionales tienen miedo de entrar a LinkedIn durante su horario de trabajo porque temen que piensen que están buscando empleo, sobre todo el jefe que todavía no ha comprendido que la gestión de carrera y la empleabilidad trascienden las oficinas hacia el mundo online. LinkedIn es una excelente plataforma donde podemos mostrar nuestra experiencia y el[…]
Es una pregunta de cierre muy usada por los reclutadores y una excelente oportunidad para destacar aquello que te hace diferente de los otros candidatos. Es decir, ¿cuál es tu valor agregado? Lamentablemente, en la práctica, los postulantes pierden la ocasión de cerrar de forma efectiva la entrevista y aclarar las dudas que pueda tener el entrevistador.[…]
A inicios de año estuve en una certificación internacional sobre innovación y gestión del cambio. El público asistente estaba comprendido por empresarios, ejecutivos y emprendedores. En determinando momento, uno de los expositores puso un slide que llamó mi atención: Personas tipo T. David Guest utilizó esta denominación por primera vez en 1991 cuando hablaba de informáticos y programadores con habilidades[…]
Esta serie nos enseña lo siguiente: “Si tienes la oportunidad de hacer algo espectacular en tu vida, invita a alguien a que te acompañe”. Los invito a que se interioricen en seis de sus protagonistas, en una análisis que seguramente provocará que te sientas aún más representado por alguno de ellos. El Profesor: liderazgo autocrático, transformacional y[…]
A una entrevista debemos llevar nuestra Motivación, Energía y Potencial. La motivación la demostramos en la entrevista comentando cómo están alineados mis propósitos profesionales y personales con la visión y misión de la organización. La energía a través de nuestras historias de logros y fracasos, por ultimo cómo nuestras habilidades técnicas van a permitir generar valor de forma[…]
