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MarImagina un equipo donde cada miembro no solo cumple con sus tareas, sino que se esfuerza por superar las expectativas, colabora activamente y contribuye al éxito colectivo. Este escenario, aunque parezca idealista, es alcanzable a través del engagement. ¿Qué es y cómo puedes cultivarlo en tu organización? Lo revisaremos en el siguiente artículo. En First People Consulting, […]
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FebEl liderazgo efectivo no surge por casualidad, sino que se construye a partir de un enfoque estratégico y estructurado. Un programa de desarrollo de liderazgo a medida es la clave para dotar a los consultores y líderes de las habilidades esenciales para impulsar el crecimiento organizacional. Sin una preparación adecuada, las empresas corren el riesgo de estancarse[…]
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EneLa Importancia del Talento Joven en el Ámbito Empresarial El crecimiento profesional de los jóvenes talentos es la clave para el éxito futuro de tu empresa. En el dinámico mundo empresarial actual, atraer y retener a jóvenes profesionales con alto potencial es fundamental, pero no basta con tenerlos en tu equipo. Debes impulsar su desarrollo y proporcionarles[…]
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EneLiderar equipos multigeneracionales requiere de estrategias específicas que permitan aprovechar el potencial de cada miembro, desde los Baby Boomers hasta la Generación Z. Cada generación trae consigo valores, experiencias y estilos de comunicación únicos. Desbloquear la sinergia entre estas perspectivas divergentes es el secreto para alcanzar resultados extraordinarios. ¿Estás listo para descubrir cómo lograrlo? En First People[…]
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EneDesarrollar una mentalidad de crecimiento en el entorno empresarial es crucial para el éxito a largo plazo. Implica fomentar una cultura donde los empleados crean en su capacidad para aprender y mejorar continuamente, lo que a su vez impulsa la innovación, la resiliencia y el alto rendimiento. Pero, ¿cómo se logra esto? La clave está en cultivar[…]
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DicEl dominio de las soft skills se ha convertido en un factor determinante para el éxito en el competitivo mundo laboral actual. En un entorno empresarial cada vez más complejo y dinámico, las habilidades técnicas por sí solas ya no son suficientes. ¿Qué distingue a los profesionales que sobresalen y lideran la transformación en sus organizaciones? La[…]
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DicLiderar equipos multigeneracionales es un desafío crucial para las empresas de hoy. Imagina un equipo donde conviven Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z, cada uno con sus propias perspectivas, valores y estilos de trabajo. ¿Cómo lograr que estas diferencias, en lugar de generar conflictos, se conviertan en una fuente de innovación y crecimiento? La respuesta,[…]
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NovLas habilidades blandas han emergido como un factor crucial que delimita el éxito profesional. Pero, ¿qué son exactamente? Estas habilidades interpersonales y emocionales, también conocidas como habilidades sociales, son la esencia de cómo interactuamos, colaboramos y establecemos relaciones efectivas en el ámbito laboral. Mientras que las habilidades técnicas son predominantes en muchos trabajos, las habilidades blandas son[…]
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AgoDiversos estudios indican que uno de los mayores motivadores de los colaboradores es saber cómo están siendo vistos en las organizaciones.
La diversidad de talento no solo corresponde a temas de género, sino también a temas generacionales, incluir personas profesionales mayores de 50 años tienen múltiples beneficios para las organizaciones, sus competencias son distintas, que combinadas con la tecnología pueden acelerar los procesos de adaptación y evitar errores que un olfato joven no puede detectar. En tal sentido,[…]
“La salud mental será un tema tratado de forma más abierta en las organizaciones”, fue uno de los temas que LinkedIn público a finales del 2019 como tendencias que definirían nuestro 2020. Vaya, que no se equivocaron. Según la Organización Mundial de la Salud, la depresión y la ansiedad solas le cuestan a la economía mundial $1[…]
Hoy en día cuando hablamos de empleabilidad no solo debemos hacerlo con el objetivo de recolocarnos laboralmente, cambiar de trabajo o conseguir un ascenso. Si nuestro objetivo es mantenernos activos dentro del mercado laboral, debemos empezar a establecer hábitos que nos ayuden a lograr un ejercicio constante dentro del proceso de empleabilidad. Muchos, tenemos la idea que, para lograr una meta, debemos realizar una sola gran acción. James Clear en[…]
